稱:

公務人員俸給法
( 中華民國九十四年五月十八日修正 )

 

 

 

第一條  

 

 

  公務人員之俸給,依本法行之。

 

第二條  

 

 

  本法所用名詞意義如下:

  一、本俸:係指各職等人員依法應領取之基本給與。

  二、年功俸:係指各職等高於本俸最高俸級之給與。

  三、俸級:係指各職等本俸及年功俸所分之級次。

  四、俸點:係指計算俸給折算俸額之基數。

  五、加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、

      性質與服務地區之不同,而另加之給與。

 

第三條  

 

 

  公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計

  之。

  服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計

  發金額,以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算

  。但死亡當月之俸給按全月支給。

 

第四條  

 

 

  公務人員俸級區分如下:

  一、委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分

      六級,第二至第五職等本俸各分五級,第二職等年

      功俸分六級,第三職等、第四職等年功俸各分八級

      ,第五職等年功俸分十級。

  二、薦任分四個職等,第六至第八職等本俸各分五級,

      年功俸各分六級,第九職等本俸分五級,年功俸分

      七級。

  三、簡任分五個職等,第十至第十二職等本俸各分五級

      ,第十職等、第十一職等年功俸各分五級,第十二

      職等年功俸分四級,第十三職等本俸及年功俸均分

      三級,第十四職等本俸為一級。

  本俸、年功俸之俸級及俸點,依所附俸表之規定。

 

第五條  

 

 

  加給分下列三種:

  一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險

      性者加給之。

  二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。

  三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之

     

 

第六條  

 

 

  初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:

  一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者

      ,初任薦任職務時,敘薦任第九職等本俸一級;先

      以薦任第八職等任用者,敘薦任第八職等本俸四級

     

  二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者

      ,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本俸一級;先

      以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級

     

  三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者

      ,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先

      以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級

     

  四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第

      三職等本俸一級。

  五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第

      一職等本俸一級。

  中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布

  前,考試及格人員,初任各官等職務時,其等級起敘規

  定如下:

  一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡

      任第十職等本俸一級;先以薦任第九職等任用者,

      敘薦任第九職等本俸五級。

  二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘

      薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者

      ,敘薦任第六職等本俸三級。

  三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘

      薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者

      ,敘委任第五職等本俸五級。

  四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任

      職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五

      職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。

  五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第

      三職等本俸一級。

  六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本俸

      一級。

 

第七條  

 

 

  升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘,依下

  列規定:

  一、簡任升官等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任

      第十職等本俸一級。

  二、薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任

      第六職等本俸一級。

  三、委任升官等考試及格者,初任委任職務時,敘委任

      第一職等本俸一級。

  本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公

  務人員升等考試法考試及格者,初任其考試及格職等職

  務時,分別自各該職等之最低俸級起敘。

 

第八條  

 

 

  試用人員俸級之起敘,依前二條規定辦理,改為實授者

  ,仍敘原俸級。

 

第九條  

 

 

  依特種考試及格資格任用之人員、專門職業及技術人員

  轉任公務人員條例轉任之人員或公務人員任用法第三十

  三條之一第二款繼續任用之人員,如另具有公務人員任

  用資格者,在限制轉調機關、職系或年限內,調任不受

  限制之職務時,應以其所具公務人員任用資格重新銓敘

  審定俸級。

 

第十條  

 

 

  各機關現職人員,經銓敘合格者,應在其職務列等表所

  列職等範圍內換敘相當等級;其換敘辦法,由考試院定

  之。

 

第十一條  

 

 

  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓

  敘審定。在同官等內調任高職等職務時,具有所任職等

  職務任用資格者,自所任職等最低俸級起敘;如未達所

  任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級之俸點

  高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級

  。在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘

  原俸級。

  權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。

  調任低官等職務人員,其原敘俸級如在所調任職等內有

  同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任職務職等最高

  俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸

  點仍予照支。

 

第十二條  

 

 

  公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時

  ,其俸級之核敘,除其他法規另有規定外,依其考試及

  格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級。

  行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時

  ,其服務年資之採計,亦同。

  曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考

  績法第十一條第一項規定,應先於所轉任職務列等範圍

  內晉升職等,再銓敘審定俸級。

 

第十三條  

 

 

  不受任用資格限制人員,依法調任或改任受任用資格限

  制之同職等職務時,具有相當性質等級之資格者,應依

  其所具資格之職等最低級起敘,其原服務較高或相當等

  級年資得按年核計加級。

 

第十四條  

 

 

  本法施行前,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸

  級核敘比照第十條規定辦理;本法施行後,經銓敘合格

  人員,於離職後再任時,其俸級核敘比照第十一條規定

  辦理。但所再任職務列等之俸級,高於原敘俸級者,敘

  與原俸級相當之俸級;低於原敘俸級者,敘所再任職務

  列等之相當俸級,以敘至所任職務之最高職等年功俸最

  高級為止。如有超過之俸級,仍予保留。俟將來調任相

  當職等之職務時,再予回復。

 

第十五條  

 

 

  升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘

  。但原敘年功俸者,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。

  曾任公務人員依考試及格資格,再任較高官等職務者,

  亦同。

  現任或曾任公務人員,依所具較高考試及格資格,升任

  或再任較高職等職務時,其原敘俸級,高於擬任職等最

  低俸級者,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。

  初任委任官等職務人員,其俸級依所具任用資格等級起

  敘,曾任雇員原支雇員年功薪點,得敘該職等同數額俸

  點之俸級,以敘至年功俸最高級為止,其超過之年功薪

  點仍准暫支,俟將來升任較高職等職務時,照其所暫支

  薪點敘所升任職等相當俸級。

 

第十六條  

 

 

  公務人員本俸及年功俸之晉敘,依公務人員考績法之規

  定。

  在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用,並敘原俸

  級人員,考績時得在原銓敘審定職等俸級內晉敘。

 

第十七條  

 

 

  公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質

  相近且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審

  定職等之本俸最高級;如尚有積餘年資,且其年終(度

  )考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績法晉敘

  俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年

  功俸最高級為止:

  一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。

  二、公營事業機構具公務員身分之年資。

  三、依法令任官有案之軍職年資。

  四、公立學校之教育人員年資。

  五、公立訓練機構職業訓練師年資。

  曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公

  立社會教育機構專業人員及公立學術研究機構研究人員

  年資,如繳有成績優良證明文件,得比照前項規定,按

  年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。

  公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職

  等相當、性質相近且服務成績優良者,得按年核計加級

  至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。

  第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所

  銓敘審定之職等相當;所稱性質相近,指公務人員曾任

  職務工作性質與擬任職務之性質相近。

  公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資

  提敘俸級之認定,其辦法,由考試院定之。

 

第十八條  

 

 

  本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額

  及其他事項,由考試院會同行政院訂定加給給與辦法辦

  理之。

  本俸、年功俸之俸點折算俸額,由行政院會商考試院定

  之。

 

第十九條  

 

 

  各機關不得另行自定俸給項目及數額支給,未經權責機

  關核准而自定項目及數額支給或不依規定項目及數額支

  給者,審計機關應不准核銷,並予追繳。

  銓審互核實施辦法,由銓敘部會同審計部定之。

 

第二十條  

 

 

  降級人員,改敘所降之俸級。

  降級人員在本職等內無級可降時,以應降之級為準,比

  照俸差減俸。

  降級人員依法再予晉級時,自所降之級起遞晉;其無級

  可降,比照俸差減俸者,應依所減之俸差逐年復俸。

  給與年功俸人員應降級者,應先就年功俸降級。

 

第二十一條  

 

 

  依法停職人員,於停職期間,得發給半數之本俸(年功

  俸),至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。

  復職人員補發停職期間之本俸(年功俸),在停職期間

  領有半數之本俸(年功俸)者,應於補發時扣除之。

  先予復職人員,應俟刑事判決確定未受徒刑之執行;或

  經移付懲戒,須未受撤職、休職之懲戒處分者,始得補

  發停職期間未發之本俸(年功俸)。

  停職、復職、先予復職人員死亡者,得補發停職期間未

  發之本俸(年功俸),並由依法得領受撫卹金之人具領

  之。

  公務人員失蹤期間,在未確定死亡前,應發給全數之本

  俸(年功俸)。

 

第二十二條  

 

 

  公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第

  二項計算方式,扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給

 

 

第二十三條  

 

 

  經銓敘部銓敘審定之等級,非依本法、公務員懲戒法及

  其他法律之規定,不得降敘。

 

第二十四條  

 

 

  公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,如有不服,得依公

  務人員保障法提起救濟;如有顯然錯誤,或有發生新事

  實、發現新證據等行政程序再開事由,得依行政程序法

  相關規定辦理。

  現職人員取得較高考試及格資格,申請改敘俸級者,應

  於取得考試及格證書之日起三個月內辦理。依限申請改

  敘核准者,其為免經訓練、實習或學習程序之考試及格

  人員,自考試榜示及格之日改支;其為須經訓練、實習

  或學習期滿成績及格,始完成考試程序之人員,自訓練

  、實習或學習期滿成績及格之次日改支。逾限申請而核

  准者,自申請之日改支。

 

第二十五條  

 

 

  派用人員之薪給,準用本法之規定。

 

第二十六條  

 

 

  教育人員及公營事業人員之俸給,均另以法律定之。

 

第二十七條  

 

 

  本法施行細則,由考試院定之。

 

第二十八條  

 

 

  本法施行日期,由考試院定之。

 [附表參見總統府公報6469號45頁]